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为什么说BIM需求缺口巨大,来看看BIM人才应用领域!

来源:领筑英才网 时间:2018-11-29 作者:领筑英才网 浏览量:
????? 随着国家的大力度推广,各地政府对BIM的推广实施速度也日益加快,如今说起BIM,做为建筑人或许都不陌生了。BIM无论从现阶段技术工具出发,还是基于未来的协同管理模式的创新来看,其应用推广的趋势已不可阻挡。如同10年前的互联网大潮一样,基于BIM所引领的技术变革、管理变革,也势必会创造出新的商业机会、商业模式和新的工作岗位。
????? 很多单位在这两年里大力推广应用BIM,从开始的摸索到逐步的坚定清晰,在培养自有BIM人才的同时,也在努力吸纳社会上的优秀BIM人才,力图打造企业自有的BIM团队。中建、中铁、中铁建、北京城建等大型建筑工程公司,国家强制要求必须建BIM项目部,组建企业的BIM团队,招投标中电子标里,BIM设计占10分,因此,未来几年,BIM从业人员需求及薪资也是急剧增长。
所以,不管你学不学BIM,BIM作为一种工具手段和平台,今后必然会成为选拨人才的一个硬性指标。而且这个选择,不是仅限于技术人员的,是全员覆盖的。从这个意义上讲,BIM的确不是你想不想学的事,你不学,等于放弃你未来竞争和生存的机会。
现阶段BIM从业人员需求主要为以下三类
一类是BIM建模人员(BIM亚博体育能玩吗)
BIM的应用终究要从创建模型开始,无论是设计院、业主还是施工单位;无论是请外部的咨询公司,还是培养自己的BIM团队,模型的建立及维护都是必不可少的。特别是经过专业培训机构的系统培训,就可以按照图纸和要求进行建模。
一类是BIM的实施人才(项目管理师)
如果把 BIM 看做是一个信息化系统,那么需要实施人员去针对项目作出实施计划,代表甲方与外部的合作单位进行沟通,组织协调相关专题会议,对实施计划进行有效的把控,确保基于项目的 BIM 实施计划达到预期成果,同时还能总结出相应的实施经验和思路。这类人才除了要掌握BIM相关的专业知识外,还要懂业务,同时具备管理的组织实施能力。通俗讲,就是要学会在BIM技术与企业管理之间架起桥梁,学会用 BIM 技术去实施项目管理。目前看,这类人才是最奇缺的。
一类是高层次复合型BIM人才(BIM高级亚博体育能玩吗)
这一类人才是随着BIM的协同应用发挥价值,站在企业信息化战略高度,运用BIM系统能够对企业的组织形态、岗位职责、工作流程进行再造和优化,属于企业BIM战略总监的级别。施工企业推进BIM的策略,里面提到BIM推行的三步:功能性应用、项目级应用、企业级应用,从单纯的生产力提升到最后生产关系的改造,必然会需要更高层次的复合型BIM人才。

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